Dans de nombreux cas, le congé parental rémunéré du MIT sera également exécuté parallèlement à la Loi sur les congés familiaux et médicaux et la Loi sur le congé parental du Massachusetts (voir sec. techniquement, ces dispositions sont très bien, mais elles peuvent sûrement être un défi à administrer. Dans le cadre de cette politique et de la législation pertinente, l`adoption d`un enfant est également un motif de demande de congé de maternité. Des avantages supplémentaires tels que le salaire seront également expliqués explicitement. Ou des avantages édulcorants dans une politique de congés que vous offrez actuellement à vos employés? L`entreprise pour éviter de traiter les pères de manière discriminatoire. Pour les employés qui travaillent à un horaire irrégulier, le congé parental rémunéré est suivi en fonction des heures réelles auxquelles l`employé aurait autrement travaillé chaque jour de congé. L`épuisement des autres congés payés avant le congé parental est légal. Un employeur offre aux employés enceintes jusqu`à 10 semaines de congé médical de grossesse rémunéré pour la grossesse et l`accouchement dans le cadre de son assurance-invalidité de courte durée. Les 20 jours de congé parental rémunéré doivent être pris dans les six mois suivant la naissance, l`adoption ou le placement de l`enfant auprès de l`employé. Des précisions sur les exigences procédurales peuvent être trouvées sur le site du MIT payé pour les nouveaux parents. Les employés sont admissibles à un congé non rémunéré en vertu de cette loi s`ils ont été employés pendant au moins trois mois consécutifs dans une capacité admissible aux prestations et s`ils fournissent au MIT une notification d`au moins deux semaines de la nécessité d`un congé. Si le travail survient plus tôt que prévu, les dates de début et de fin du congé de maternité peuvent être modifiées en conséquence, à l`aide d`un document officiel.
Ce congé parental rémunéré est offert aux employés admissibles dans toutes les catégories de paie (y compris les salaires académiques), à l`exception des membres du corps professoral; les membres du corps professoral doivent se référer à la section 7 des politiques et procédures. Nous sommes également conscients que la grossesse ou la prise en charge d`un nourrisson ou d`un enfant nouvellement adopté peut leur causer des difficultés en relation avec leurs fonctions professionnelles. Il est à noter que les conditions d`admissibilité pour ces feuilles diffèrent, comme expliqué dans les sous-sections spécifiques. Les employés doivent consulter le service des incapacités du MIT et le Bureau des congés médicaux (617. Accueil > congé payé > rédaction d`une politique de congé parental? Le parent doit également fournir le certificat de naissance ou toute autre preuve de la naissance, de l`adoption ou du placement de l`enfant, ainsi que toute autre documentation pouvant être demandée. Certaines politiques de congés parentaux prévoient des congés pour le si vous prenez actuellement cette approche, changez-la maintenant. Si vous fournissez un congé parental rémunéré à des employées de sexe féminin pour avoir des liens avec un nouveau-né, par opposition au congé fourni en raison de conditions liées à la grossesse (e.